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RECRUTER RESPONSABLE MARKETING / DIRIGEANT COMMUNICATION GENÈVE

Recruter un Responsable Marketing à Genève ? Comparez le Coût (120k€) vs. l’Agilité M A K E.

Vous cherchez à recruter un Responsable Marketing ou un Dirigeant de Communication à Genève.

C’est une étape critique pour votre PME. Cela signifie que vous êtes prêt à investir sérieusement pour structurer votre croissance. Vous cherchez un pilote stratégique pour prendre le volant.

Mais avant de publier une fiche de poste, analysons la situation. Le recrutement d’un profil senior en Suisse Romande est un processus long, coûteux (salaire + charges estimés entre 100k€ et 150k€ par an) et rigide (CDI).

Avez-vous réellement besoin d’un poste fixe… ou avez-vous besoin d’une fonction stratégique qui pilote vos résultats ?

Le dilemme du dirigeant de PME : Le Junior vs. Le Senior

En réalité, vous êtes face à un dilemme coûteux :

  1. Le Piège du Profil Junior/Confirmé : Vous payez un salaire « raisonnable » (ex: 90k-120k). Mais ce profil n’est pas un stratège. Il aura besoin de votre vision, de votre temps de management. Vous n’avez pas délégué la fonction, vous avez juste un nouvel employé à piloter.
  2. Le Piège du Profil Senior (CMO) : Vous payez le prix fort (150k+) pour l’expertise. Mais c’est une charge fixe énorme pour une PME qui a besoin d’agilité. Le risque d’erreur de casting est élevé, et le processus de recrutement prend 6 mois.

Le Système M A K E : L’expertise d’un Senior, pour le coût d’un Junior.

C’est là que notre modèle « CMO as a Service » change la donne pour les PME à Genève.

Planifier votre appel

L’Embauche Interne

  • Coût 120k€/an. Risque élevé. Charge fixe lourde. 6 mois de recrutement.

Le Système M A K E (Le Pilote)

  • Coût maîtrisé (notre retainer). Expertise garantie. Agilité totale. Opérationnel en 30 jours.

Nous vous apportons l’expertise et l’implication d’un CMO senior, sans la rigidité ni le coût du salariat.

Nous ne sommes pas un « consultant ». Nous sommes votre « pilote ».

Notre Système M A K E est conçu pour s’intégrer à votre entreprise comme un véritable membre de la direction.

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Phase 1 : Le Diagnostic (Payant)

Là où un recrutement prend 6 mois (plus 3 mois d'intégration), nous sommes opérationnels en 30 jours. Notre "Phase 1" est un audit stratégique complet. Nous ne passons pas 3 mois à "comprendre" l'entreprise : nous livrons le Plan d'Action Stratégique en 30 jours.
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Phase 2 : Le Pilotage "CMO as a Service"

Nous passons à l'action. Nous devenons votre fonction marketing. Nous participons à vos CODIR, nous pilotons les prestataires (agences, freelances), nous gérons le budget, et nous vous rendons compte des KPIs qui comptent (la rentabilité, pas les "likes").

Avant de publier une fiche de poste,
faites le calcul.

Si vous cherchez un partenaire stratégique, « tranchant » et « humain », qui pilotera votre marketing pour une fraction du coût d’un profil senior à Genève, alors nous devons discuter.

La première étape est un appel de qualification de 15 minutes. C’est un échange confidentiel pour évaluer vos besoins réels. Si un recrutement interne est la meilleure solution pour vous, je serai le premier à vous le dire.

Planifier votre appel

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